創業の頃は必死になって働いていたので経営に関するビジネス理論は何も知らない。PDCAって何？ABC分析って？知らないことだらけ。会社が儲かるようになり法人会や経営セミナーに誘われて参加する。   ・・・

  2040年　少子高齢化の日本の労働人口不足は約1000万人デジタル化やロボットの活用が活発になったが、それでも2065年には3000万人以上、労働人口が減少すると予測されている。若い人の採用は、どの企業でも ・・・

  少子高齢化の日本では、人材不足で企業に人が集まらない状態が続いていた。業績は下がり利益が出ない状態を避けるためにデジタル化やロボットによって少ない人員でこれまでの仕事をこなすようになっていった。これが功を奏 ・・・

  2040年頃、団塊ジュニア世代が65歳以上となり、労働者不足が全国で1100万人余り、働く人がいないので、工場はオートメーションになり、人が要らなくなった。倉庫もピッキングロボットが動き回り、箱詰めすらオー ・・・

  近未来では、ご高齢者が増えて若者が減少しているので、若い人を雇うのはかなり難しくなっている。毎年100万人近い学卒が出ていた時代には、若い人を雇うのは簡単だった。中小零細企業まで若い人を雇って働いてもらって ・・・

  会社の平均寿命は約30年と云われていますが、人は20歳から70歳まで少なくとも50年間は働く社会になっています。つまり、昔のように就職すれば定年になるまで働き続けるという社会ではなく、リストラされたり倒産し ・・・

  就職先を探している人は、ハローワークに行ったり、ネットで検索したりして会社の応募状況を把握する。ハローワークに行っても、応募しようと思っている会社のホームページを見て判断するようになった。   つ ・・・

  仕事は、貴重で限られた時間を使ってやっている。それなら、参加する皆が明るく、楽しく、元気よく働く方が良いに決まっている。年老いて、あの働いている時間がもっとも輝き、楽しかったと言えるように皆が協力し合って過 ・・・