日本企業が世界を席巻した頃、高度成長期で毎年増収増益を達成していた。会社は儲かるのでドンドン大きくなっていた。この時、終身雇用制度や年功序列制度は有効で、たくさんの新設部署や新設支店があり、管理職がたくさん ・・・

  自分のお店が持てない人は雇われ料理人として働くだけだったが、最近はネットの普及で出張料理人として働くこともできるようになった。一般のご家庭に伺って調理をしてお片付けまでしてくれるサービスに利用者は大満足して ・・・

  僕は、最近音声入力でスマホのメモを活用している。お買い物、日程、アイデアなど思いついたものはすぐに音声入力メモしている。これはとても便利で重宝している。社長をしているのでついうっかり忘れて部下に迷惑をかける ・・・

  現場の人が汗💦を垂らして仕事して儲けているのに、本社の人間が、個人的感情で儲けにならず、ましてや現場の人からバカではないかと思われる態度を取ることが会社の為にならないのは当たり前のこと。本社というのは従業員 ・・・

  学生が優秀だと判断されるのはテストの点数。社長や管理職が優秀だと判断されるのは儲けたお金。どんなに頑張ったところでテストの点数が低いと優秀と判断されない。同じようにビジネスの世界では、儲けを出せない社長や管 ・・・

  昔から、企業が長く好業績を保つには時代のニーズをとらえて対応できなければ生き残れないと言われている。そのため、企業は絶えず新商品開発に力を入れて時代のニーズに応えようと必死になってきた。最先端技術、最先端機 ・・・

  テレワーク（telework）は、離れた場所（tele）と働く（work）の造語で、場所や時間に縛られることなく働くこと。パソコンやスマートフォンの普及で、事務所を持たないで自宅でもカフェでも働くようになっ ・・・

創業者は会社が成長するにしたがって自分がやってきた仕事を新しく雇った従業員に教えて任せるようになる。従業員が増えてくると古株の社員が、新入社員に仕事を教えて任せるようになる。こうして先輩後輩社員が生まれて業務が受け継がれ ・・・