残業代が欲しくて仕事を効率悪くこなしていた会社があった。請け負った仕事をのろのろとこなすので期限に間に合わない。元受け会社から仕事がこなくなり倒産した。この会社の社長さんは、従業員が怠けて仕事をしていること ・・・

  カッコイイ表現だが、裏返せば戦場で生き残れば恥知らず、どうして死ななかった！と非難されることでもある。実際、特攻兵の生き残り、激戦での生き残り兵などは上官から非難され、自決に追い込まれる兵士もいた。 &nb ・・・

  戦後の日本ではバブル崩壊まで企業の成長は著しく管理職を増やす必要があった。そのため、出世がいちばんの望みで管理職に就くことこそサラリーマンの本望。出世競争に敗れたサラリーマンは窓際族と言われてしまうようにな ・・・

  60歳、または65歳になり定年退職。そこまで行けなくても50代で役職定年や40代でリストラなど、最近は同じ職場で一生働くことが難しくなっている。こうしたことが起こるとヤル気を失くしたり何をしていいのかわから ・・・

  会社が大きくなると社長は直接現場に赴いて働くことができない。社長には社長にしかできない仕事があり、いろいろな仕事の部署ができてそれぞれに責任をもって働いてくださっている。   それぞれの部署の責任 ・・・

  昭和の時代、経営者はどんなに借金してでも売り上げを伸ばしたいと思っていた。高度成長、人口爆発、社会人の爆発的増加など経済にとって良いことばかりの時代。いくら借金してでも売り上げを拡大しておけば利益はそれにつ ・・・

  銀行や郵便局では投資信託や保険など元本割れのするものも販売している。しかし、銀行員や郵便局ではお客様にそのようなリスクがあることをお知らせして販売しているからと元本割れしたと消費者センターにクレームが入った ・・・

日本企業は生産効率が悪いと言われている。業務効率を上げるには無駄な仕事を極力止めて収益を生む仕事に労働力を集中させる方がよい。ところが日本の企業では稟議書作成と多くの上司の承認、頻繁なメールのやり取り、ダラダラ会議、一回 ・・・