社長は会社の運営を託されている。年間の事業計画、資金繰り計画などトップとしてやるべきことがある。しっかり業績を上げて、従業員への昇給を確保する。そのためにやるべきことは従業員の理解とやる気を喚起すること。

 

従業員は社長のやることをよく見ている。少しでも怠慢な態度を取れば見抜かれる。社長のズルは許されず社内外に拡散される。信頼をなくすのは簡単だが構築するのはむつかしい。社長の態度が業績に反映していると思うべき。

 

業績不振の原因を社会のせい、家族のせい、従業員のせいにしている社長もいるが、誰かのせいにして腐っていても業績はよくならない。結局は自分のせいなのだと気が付くまで業績は落ち込んでいく。

 

自社の従業員から信頼されていますか？従業員を大切にしていますか？家族のように従業員を守るべきだと思っていますか？自分だけは怠けても、ズルしても許されると思っていますか？それみんなダメです。